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Approches téléphoniques et entretiens en face à face

L’approche directe se révèle le moyen le plus efficace pour :


  des identifications ciblées et pointues

  des profils rares

  des postes internationaux

  des missions confidentielles, ...

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Vecteur de Solutions en Ressources Humaines

Audit de l’environnement et définition du poste

Identification des sociétés cibles et des candidats

Présentation d’une short-list

Aide à la décision finale et suivi d’intégration du candidat

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